「いつも信条にしてきた点だが、自分より優れた人物と付き
合うようにたえず努力すべきだとわたしは考えている。そう
すれば間違いなく、自分を高めていくことができる。そう考
えて行動してきたので、結婚相手に恵まれたし、ドナルド・
キーオという素晴らしい友人にも恵まれた。
ドン （ドナルド ）・キーオと一緒にいると、上りのエスカレ
ータ—に乗っているように感じる。わたしという人間とわた
しの仕事を楽観的にみてくれているので、もっと目標を高め、
もっと自分を信じ、周囲の世界を信じるようになる。ドンと
付き合っていると、いつも何かを学べる。信じがたいほどの
力がある経営指導者なのだ。優れた経営者がとりわけ偉大な
成果をあげるとき、何かを自分で処理するのではない。周囲
の人たちを動かして達成する」とウォーレン・バフェット
の言葉だ。
The Ten Commandments for Business Failureより

ドナルド・キーオは、元コカ・コーラ社の社長だが、傍流企
業から社長へ昇進している。
多くの改革をやりとげ現在のコカ・コーラの礎を築いた人物
だ。
日本人にもわかりやすいマネジメントだ。
ソニー子会社時代を思い出す。

昨日書いたが、企業には「稼ぐ人」と「動かす人」のふたつ
のタイプが必要だ。経営者が、周りを動かして企業目標を達
成できるところは強い。
このような経営者が少ないのだが、当然だと思う。
人間性に関する部分なので、このタイプの経営者は、きわめ
て少ない。私の経験では二人だった。
だが、まわりの社員はよく稼いでいた。