労働契約の終了の形態については、次の四つがあります。
（１）労働者が自らの意思で契約を終了させる退職
（２）企業が契約期間の途中で契約を断ち切る場合の解雇
（３）期間満了による契約終了で 、更新をしない場合の雇い止め
（４）あらかじめ就業規則等の定めで 、一定年齢に達した者につ
き 、従業員としての地位を失うと定める定年制
解雇には、下図のような解雇手順が必要です。
解雇をおこなう場合の原則です。
これを会社側が逸脱すれば、当然、大きなトラブルになるケースもあ
り得ます。
労働契約
