労務管理と人材マネジメントの違いを簡単に図にすれば、次の
ようなものでしょうか。
大切なことは、人材マネジメントでは、創業者の意志によって
大きな違いがでることです。
その点、志が高い経営者がいる企業では、優秀な人材マネジメ
ントが確立され、好業績を叩きだしているようです。
ビジネスは時代とともに変化していきますが、人材マネジメン
トは、どのような時代でも変化することはありません。
人材の価値を知り、どのように人材の能力を発揮させていくか、
さらに一人一人の社員を活躍させることが、経営の原理原則だ
からです。
