中小企業では、管理監督職の運用もいい加減なのだが、こ ちらは大手企業でも何社か裁判となっています。 ・・・

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現在の社会では、私たちの時代とは大きく異なり、社員ひと りひとりの体調管理をすることが企業に求められ・・・

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管理監督職の判断基準は、どのような点にあるのでしょうか。 これを理解しておかないと、名ばかり管理職ば・・・

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執拗に退職勧奨をおこなうと退職強要と判断されることがあ ります。退職勧奨のための面談について、1回あ・・・

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私は、中小企業に限らず、企業の中でいやがらせ的配置転換 をみてきしたが、当該企業で大きな問題にならな・・・

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中小企業では、経営者が従業員への退職強要となるような言 動をしていることがしばしばあるようです。 私・・・

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大手企業では、いきなり解雇をすることはありませんが、 中小企業では当たり前のように行われていました。・・・

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労働審判を会社側から申し入れるケース 労働審判手続きは、労働者から申し立てるものと思って いる経営者・・・

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元社員の退職に関するクレーム ある企業に在籍していたとき、私が入社するかなり以前に退 職していたので・・・

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問題が発生するのが経営 企業経営は規模が拡大すれば、問題が連続して発生してくる ものです。理由も簡単・・・

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プライドをかけた戦い あっせんや調停での交渉がうまくいかないということがあり ます。交渉が進まない原・・・

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労働問題はこじれやすい 中小企業における労働問題がややこしくなる原因の多くは、 経営者と従業員の双方・・・

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労働問題を放置しておいてはいけません。理由は、企業 に問題があるという社員に対して企業側が、はやく、・・・

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中小企業における労働問題は、勝負としてみると、大体 経営者が負けます。それでは勝った従業員は納得でき・・・

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