配転命令には権利濫用にならないことが求められます。配転 命令権の根拠が契約上認められていたとしても、・・・

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労働契約の範囲内であることとは、どのような状態でしょうか。 まず、出向の場合と同様、配転命令が有効と・・・

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労働法では、職務内容または勤務地の変更を行うことを配転 （配置転換 ）といっています。 企業は、人材・・・

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転籍とは、従来の雇用先企業からの命令に基づき、別の企業に 移籍することです。現在の企業との労働契約を・・・

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人事権が法的（諸規程によって）にある場合であっても、出向 命令には、権利の濫用とならないことが必要で・・・

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大手企業などでは、子会社や関連会社、あるいは外部の機関な どへ出向することが度々あります。出向命令を・・・

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損害賠償の予定の禁止が裁判上で問題となったのは、留学費用 の返還請求の可否においてでした。留学させた・・・

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損害賠償の予定という制度がありますが、契約違反がある と、損害賠償問題が起こります。そのため企業間で・・・

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外国人労働者を雇っている企業は十分な注意を要します。 外国人を採用するときは、在留資格が自社の業務に・・・

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