副業の問題は、私が在籍していたある企業で実際にあった。 私は驚いた。時間の通算管理がまったくおこなわ・・・

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弁護士業界でも食べていくために稼げる分野が広がってきてい ます。そのひとつに「未払い賃金」の分野があ・・・

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昨日書きましたように、平成 ２４年改正の労働契約法で は、有期雇用契約労働者を対象として、正社員と労・・・

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パートタイマー （短時間労働者）の方々を保護するため の法律であるパートタイム労働法は、平成２０年の・・・

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現在、有給休暇取得日を会社が指定する方法に「計画年休制度」 を利用する方法があります。 現在のように・・・

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昨日書いたように年５日の有給休暇の取得が義務付けられた ことで、会社は、有給休暇取得の対応を考えてお・・・

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２０１９年４月の労働基準法改正で、企業は１０日以上有給 休暇の権利を与えられる従業員について、最低で・・・

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従業員が病気や怪我で休職していた場合、病気のなどが治癒す ることで復帰することになります。そのとき本・・・

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私が知る限りだが、役職者（管理職）を降職させることは、 普通におこなわれていたが、問題は給与だ。 私・・・

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中小企業ほど定年退職者を再雇用する場合には、注意が必要 です。理由は、制度設計等をおこなっておらず、・・・

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いろいろな書物を読むと、転勤拒否をする社員は多くなって きているようです。また、その後退職する社員も・・・

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大手企業では、転勤や担当エリアなどの配置転換は、当たり 前の風潮が私たちの時代だったでしょうか。今の・・・

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中小企業では、社員個人をベースとして仕事をしていること が多く、人事労務的な問題が内在しているもので・・・

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中小企業では専任の人事労務担当者などがおらず、社会保 険関係の手続きがルーズになっているケースをみる・・・

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労働災害は、誰でもいつ発生するからわかりません。そのた め企業の人事労務担当者は、基本的な知識の習得・・・

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企業の人事労務を担当すれば、重大事故にはならなくとも、 必ず労働災害について経験するでしょう。もちろ・・・

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労働災害を正しく理解していない中小企業は多いものです。 正しく認識していないというよりは、理解してい・・・

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企業で仕事をしていれば、急に病気になったりけがをしたり することがあります。そのような場合、会社内で・・・

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外国人を雇用する事業主は、外国人労働者の雇い入れと離職 の際に、外国人雇用状況届出書の提出が必要です・・・

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中小企業でも外国人を雇用する機会は年々増加しています。 社会保険や雇用保険は、外国人も加入することが・・・

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人事や総務部門などの仕事の中で入社手続きは、結構面倒な ことが多いものです。そのため、入退社が多い企・・・

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今の時代、副業に関して各企業の条件が整ってきたようです が、過去に人事を担当していた者としては、懸念・・・

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